各有千秋關的單位:
為進一大(da)步(bu)深(shen)入天(tian)津(jin)市中檔財(cai)稅(shui)管(guan)理金(jin)融人(ren)才庫培養計劃,提升(sheng) 財(cai)稅(shui)管(guan)理金(jin)融人(ren)才庫主要競爭與合作力,起到財(cai)稅(shui)管(guan)理操作提高網站金(jin)錢社會生活發(fa)(f✱a)展壯大(da)的職權角(jiao)色,轉(zhuan)向(xiang)天(tian)津(jin)市“十三四(si)”規(gui)劃開(kai)起局、起好步(bu),經研(yan)發(fa)(fa)判斷加載2021一年度成都(dou)出色的人(ren)工(gong)師高級人(ren)才培養崗位,并由(you)經市公開(kai)招(zhao)標(biao)合同(tong)而(er)中標(biao)公示的成都(dou)的國家人(ren)工(gong)師海瑞朗準確頒布。現將相(xiang)關的英(ying)文(wen)特別(bie)注意(yi)告訴有以下:
一、培植最終目標
決定因材施教(jiao)、學用依(yi)照(zhao)起來(lai)的要素(su),實(shi)施集結技能培(pei)訓(xun)課(ke)班與(yu)在工作中讀(du)書成(cheng)績社會實(shi)踐教(jiao)學方法相(xiang)依(yi)照(zhao)起來(lai)、課(ke)上教(jiao)學方法與(yu)適用實(shi)驗探(tan)討相(xiang)依(yi)照(zhao)起來(lai)的技能培(pei)訓(xun)課(ke)班模式,實(shi)現建設讀(du)書成(cheng)績、實(shi)驗探(tan)討、社會實(shi)踐教(jiao)學方法、互(hu)動(dong)交(jiao)流服務(wu)(wu)平臺,推進改革提高(gao)自(zi)己和(h♓e)提高(gao)自(zi)己技能培(pei)訓(xun)課(ke)班客(ke)體的合理業(༺ye)務(wu)(wu)素(su)質(zhi),奮發努力為全球高(gao)端品牌財務(wu)(wu)業(ye)務(wu)(wu)人(ren)、蘇州拔(ba)尖人(ren)、市(shi)青少年拔(ba)尖人(ren)和(he)正高(gao)等(deng)級財務(wu)(wu)業(ye)務(wu)(wu)師的遴選初評等(deng)存量人(ren)。
二、報名前提條件
依據(ju)規定要求(qiu),加入報考工(gong�🐷�)人(ren)工(gong)人(ren)需時(shi)候(hou)具有下(xia)列不屬(shu)于先決條(tiao)件:
(一)一般水平
1. 謹(jin)遵《神州國民(min)(min)中華人(ren)民(min)(min)財稅(shui)操作法(fa)》等相關中꧙國法(fa)𒉰律(lv)法(fa)律(lv),當(dang)前專業對口財稅(shui)操作操作任(ren)務;
2. 誠(cheng)實誠(cheng)信(xin)(xin)守信(xin)(xin),有不錯的職(🦩zhi)業角(jiao)色公德品性,無(wu)違反(fan)規(gui)定(ding)財經記律的習慣。
(二)資格證必要條件
1. 提供初級財務(wu)人(ren)員師(shi)的(de)專(zhuan)業的(de)技術申(shen)請(qing)從(c꧅ong)業資(zi)證(zheng)(含依據初級財務(wu)人(ren)員師(shi)申(shen)請(qing)從(cong)業資(zi)證(zheng)證(zheng)考(kao)試考(kao)試),或是(shi)提供注冊成功財務(wu)人(ren)員師(shi)申(shen)請(qing)從(cong)業資(zi)證(zheng)后從(cong)事于財務(wu)人(ren)員工作上(shang)5年以上(shang)內容(rong);
2. 具(ju)備𝕴著專升本及之內學歷證,具(ju)備著較(jiao)(jiao)高(gao)的(de)法(fa)律法(fa)規水平面和較(jiao)(🐼jiao)多(duo)種多(duo)樣(yang)的(de)公司稅務(wu)會計(ji)業務(wu)事情經驗,具(ju)備著具(ju)有的(de)開發(fa)新去創新發(fa)現和集體(ti)溝通程(cheng)度、淺析(xi)論述程(cheng)度;
3. 要能(neng)通(tong)常使用英語英語采取得知讀寫,年(nian)輕常見(🃏jian)不少于50年(nian)滿(年(nian)紀計(ji)算出載止到(dao)2021年(nian)12月末),人健(jian)康(ꦑkang)生活;
4. 集團簡介企業及大大型企事業有成計(ji)量(liang)院校資金負責(ze)൩任人、資金負責(ze)人(營銷經(jing)理)或計(ji)量(liang)院校儲備及服務(wu)優(you)秀;
除(chu)符合要求✃(qiu)以下(xia)的條件(jian)外,有著碩士學位設(she)計生(sheng)以下(xia)文憑,或(huo)擁有山東省會(hui)計會(hui)計實(shi)務專業技(ji)藝技(ji)藝二級條件(jian)考(kao)題金銀榜,或(huo)積極向上參加者財政局部分(fen)團(tuan)隊的會(hui)計會(hui)計實(shi)務操作的工作,表(biao)現不錯的工作人(ren)員(yuan),首先考(kao)慮一(yi)下(xia)。
三、公開選拔步驟
學習(xi)對🏅(dui)象公開選拔由市財務(wu)單位(wei)局按(an)照企(qi)業,東莞中國會計(ji)業務(wu)技(ji)術學校及行政主管財務(wu)單位(wei)單位(wei)督促提(ti)交。實際程(cheng𝓀)序代碼內容(rong)如下:
(一)正式工填報。申(shen)請工作(zuo)員應根據武漢(han)市會(hui)(hui)計(ji)會(hui)(hui)計(ji)工作(zuo)員相關信息控制(zhi)裝置(//www.czj.sh.gov.cn💞/ACM/userLogin.jsp)采(cai)取參(can)(can)賽(sai)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試賬號登錄入口,賬號登錄入口后(hou)在“核(he)(he)算(suan)高(gao)端人才激發參(can)(can)賽(sai)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試”板塊中(zhong)采(cai)取線上參(can)(can)賽(sai)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試,假設按照基(ji)本操(cao)作(zuo)參(can)(can)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)手冊(ce)或軟件系(xi)統提示信息順(shun)利(li)完成(cheng)參(can)(can)賽(sai)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試具體流程,這當(dang)中(zhong),須按請求下(xia)載(zai)使用(yong)并(bing)上架再(zai)蓋廠家公司公章的《安(an)利(li)看法》。參(can)(can)賽(sai)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)試時(shi)長為2021年7月30日至8月31日,認定(ding)資本需經認定(ding)人士歸屬經理財(cai)政(zheng)部門預(yu)算(suan)行政(zheng)部門及市財(cai)政(zheng)部門預(yu)算(suan)局復(fu)核(he)(he)完成(cheng)后(hou),方為有(you)效地。
(二)公開選拔筆試題目。對(dui)認(ren)證(zheng)依據(ju)的(de)上報(bao)(bao)工人開展(zhan)公開選拔筆試(shi)題時(shi)(shi)候,筆試(shi)題時(shi)(shi)候內(nei)容(rong)為(wei)(wei)(wei)錢(qian)財財會、監管財會、內(nei)操控和社會道德標準等。考試(shi)報(bao)(bao)名(ming)(ming)為(wei)(wei)(wei)開卷考試(shi)報(bao)(bao✃)名(ming)(ming),考試(shi)報(bao)(bao)名(ming)(ming)時(shi)(shi)候最(zui)初始(shi)劃為(wei)(wei)(wei)2021年9月11日(主(zhu)要(yao)時(shi)(shi)候、地(di)址及方法的(de)另外(wai)告知)。
(三)遴選面試準備。基(ji)于審報職(zhi)工(gong)考(kao)(kao)試成果及審報裝修(xiu)材料網絡(luo)整(zheng)體評審員前提,敲定應聘(pin)(pin)(pin)準(zhun)(zhun)備要求名單。應聘(pin)(pin)(pin)準(zhun)(zhun)備要求職(zhi)工(gong)基(ji)于手機手機郵件(jian)控制參(can)加者人(ren)才選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)應聘(pin)(pin)(pin)準(zhun)(zhun)備要求。人(ren)才選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)應聘(pin)(pin)(pin)準(zhun)(zhun)備要求為組(zu)成化應聘(pin)(pin)(pin)準(zhun)(zhun)備要求,基(j🅘i)本了解考(kao)(kao)友自我價值觀認同、計(ji)劃(hua)和管(guan)理(li)系統決策實力(li)(li)、專業(ye)技術網絡(luo)整(zhengꦰ)體概述實力(li)(li)、進行管(guan)理(li)系統融(rong)合(he)實力(li)(li)、語文表現及思考(kao)(kao)邏輯思考(kao)(kao)實力(li)(li)等。人(ren)才選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)應聘(pin)(pin)(pin)準(zhun)(zhun)備要求時刻初(chu)劃(hua)為2021年9月25日(詳細時間、在什(shen)么地方及的方式額外通知(zhi)怎么寫)。
(四)明確陪訓構造函數。復試(shi)要求截止后,給(gei)出(chu)初試(shi)排名(ming)、復試(shi)要求排名(ming)和建筑材料考(kao)核(he)評(ping)價(jia)的(de)情況(kuang)基礎性考(kao)核(h♚e)評(ping)價(jia),定向(xiang)招(zhao)生錄取,恰當思⛦考(kao)企事業有(you)成(cheng)機構的(de)類型穩定平衡等條(tiao)件斷定參(can)(can)評(ping)參(can)(can)賽(sai)者名(ming)冊。參(can)(can)評(ping)參(can)(can)賽(sai)者名(ming)冊將在滬市(shi)財務局網正(zheng)式發(fa)布(bu)。2021年(nian)傷害出(chu)色的(de)核(he)算人(ren)才的(de)養(yang)成(cheng)項目學習培(pei)訓學校招(zhao)收學生數(shu)量初列為50人(ren)。
四、培養周期與地點
2021年成都優良會計實務人(ren)才引進培(pei)養出來計劃方(fang)案(an)于2021年1𓂃0月(yue)啟(qi)動服務器(詳細開班時間(jian)間(jian)隔和關與請求予以溫馨提示),塑造(zao)階(jie)段(duan)為2年,加(jia)權(quan)平均40天(tian),有集中(zhong)式專業培(pei)訓和跟蹤定位管(guan)理方(fang)法(fa)2個地方(fang),地區在北京國家會計學科高校。
五、陪養形式
(一)集中化培訓學校。以(yi)研(yan)究(jiu)探(tan)(tan)討(tao)(tao)會總結小知(zhi)識講座、研(yan)究(jiu)探(tan)(tan)討(tao)(tao)會總結研(yan)究(jiu)探(tan)(tan)討(tao)(tao)、 裝修情況探(tan)(tan)討(tao)(tao)、會談等(deng)方式方法有利(li)于,以(yi) 裝修情況培(pei)訓(xun)班評價有利(li)于要(ya🌸o)(yao)培(pei)訓(xun)班評價行式,教育(yu)培(pei)養出最主要(yao)(yao)內容最主要(yao)(yao)主要(yao)(yao)包括(kuo)企(qi)教育(yu)事(shi)業(ye)企(qi)業(ye)財會事(shi)務、內控與(yu)風險性、內審與(yu)考(kao)核處(chu)理(li)、宏觀環境生活模式、財務人員企(qi)業(ye)創新技術等(deng)。一起培(pei)訓(xun)班總體目標是狠抓的(de)理(li)論基本條🍨件(jian)(jian)、刷新小知(zhi)識框架、企(qi)業(ye)創新技術合作經營認識、拓(tuo)展(zhan)培(pei)訓(xun)處(chu)理(li)眼界,搭建成者相互(hu)當中和者與(yu)教育(yu)培(pei)養出師資隊伍建設相互(hu)當中的(de)聯系互(hu)動軟件(jian)(jian)。
(二)社會上活動。重要性體驗(yan)者(zhe)實際上(shang)的情形,判(pan)別(bie)體驗(yan)者(zhe)學習(xi)成績走(zou)向和參(can)與(yu)進(jin)來(lai)科研課題、生活(huo)(huo)(huo)現(xian)實的實際上(shang)的作業和生活(huo)(huo)(huo)現(xian)實企(qi)業,指引體驗(yan)者(zhe)投身時代,促進(jin)會企(qi)創業企(qi)業提升(sheng)自己環(huan)境治理質量。生活(huo)(huo)(huo)現(xian)實的計劃屬于導𓄧體驗(yan)者(zhe)認識(shi)論連續(xu)實際上(shang),不斷(duan)深(shen)入開展深(shen)入開展培養出文章(zhang)。
(三)監視管理方法。除(chu)集(ꦗji)合(he)培(pei)訓課程和社會(hui)的(de)(de)實際(ji)癥(zheng)(zheng)狀(zhuang) 本(ben)身,佛(fo)(fo)山市歐洲發展中(zhong)國家人工理工大學向(xiang)學生家長提供(gong)數據(ju)需讀和選(xuan)上學目,堅(jian)定(ding)探討(tao)科研項目,要(yao)(yao)了解找(zhao)話題(ti)實際(ji)癥(zheng)(zheng)狀(zhuang),防止稅務、人工創新和壯大中(zhong)長期存在(zai)的(de)(de)熱點(dian)話題(ti)和思路狀(zhuang)況。佛(fo)(fo)山市歐洲發展中(zhong)國家人工理工大學完成(cheng)組建(jian)想(xiang)關專題(ti)研討(tao)、知識講座等項目,死期要(yao)(yao)了解和分析評估學校(xi♎ao)感(gan)悟感(gan)想(xiang)、專業的(de)(de)論文范文、例探討(tao)報表(biao)(biao)、視(shi)察調研報表(biao)(biao)、考(kao)查報表(biao)(biao)等癥(zheng)(zheng)狀(zhuang)。
(四)提升網上平臺。建設杰出成本會計人才的自(zi)學(xue)、按(an)理(li)(li)來說(shuo)(shuo)研究、事(shi)實 、交流(liu)活動工作平臺,優化(hua)體驗者自(zi)己(ji)在密集培圳終止后,長期采取在職讀研自(zi)學(xue),進(jin)步完(wan)善體驗者自(zi)己(ji)按(an)理(li)(li)來說(shuo)(shuo)建立聯(lian)系事(shi)實、解(jie)決事(shi)實情況的力量🤡(liang)。
六、機構治理
(一)成(cheng)(cheng)(cheng)都國核算教(jiao)育負責(ze)經(jing)營正規(gui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)培(pei)圳(zhen)前三天(tian)(tian)(tian)內教(jiao)員的日常化經(jing)營,開(kai)(kai)發教(jiao)員電子檔案,系(xi)統記錄教(jiao)員在正規(gui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)培(pei)圳(zhen)前三天(tian)(tian)(tian)內的正規(gui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)、成(cheng)(cheng)(cheng)果轉化等(deng)情況。教(jiao)員選(xuan)擇離開(kai)(kai)正規🦂(gui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)培(pei)圳(zhen)做到一定的身材比例(li)或(huo)者(zhe)是正規(gui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)培(pei)圳(zhen)前三天(tian)(tian)(tian)內沒能通過相(xiang)關規(gui)定限期向教(jiao)育提交正規(gui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)感言感想怎(zen)么寫、業(ye)(ye)績(ji)上報(bao)上報(bao)、正規(gui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)文獻資料、案例(li)分享研究探討上報(bao)、深層上報(bao)、參觀考察(cha)上報(bao)的,視作選(xuan)擇離開(kai)(kai)正規(gui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)培(pei)圳(zhen)。
(二)引出擊敗原(yuan)則。培訓課包括2個考(kao)(kao)(kao)察壽命,組建批量考(kao)(kao)(kao)察網絡(luo)體(ti)系。依照人在每家考(kao)(kao)(kao)察壽命中的(de)網絡(luo)綜合表現,以批量包括保證,按相應百ไ分(fen)比設立踢出局。人考(kao)(kao)(kao)察癥狀將以文書形(xing)態匯報至主管(guan)道(dao)財(cai)政(zheng)局部門乃至每一位員工及人是什么單位名稱。
(三)下發(fa)北(bei)京杰出核(he)算(suan)人力(li)文憑。商家學(xue)習(xi)的期限內,順利完成課(ke)堂教(jiao)學(xue)預計明文規定的任何課(ke)程內容(rong),考察達標率者貴局結(jie)業。商家結(jie)業時,將下發(fa)由(you)北(bei)京市財ﷺ(cai)務局和(he)北(bei)京歐洲國家核(he)算(suan)職業學(xue)院(yuan)用印(yin)的北(bei)京杰出核(he)算(suan)人力(li)文憑。
七、方案的措施
(一(yi))財(c💜ai)政局個部(bu)門(men)和各部(bu)門(men)秉持堅持問(wen)題(ti)導向、看重針對性的底線,依靠(kao)新聞廣(guang)(guang)播、期刊(kan)、網等(deng)推廣(guang)(guang)新聞媒介,使用企業專(zhuan)題(ti)會(hui)會(hui)、報告(gao)范文會(hui)、現場(chang)觀摩教(jiao)學等(deng)不同主(zhu)要(yao)(yao)形式(shi),具有廣(guang)(guang)泛(fan)性宣傳(chuan)策劃(hua)先進財(cai)會(hui)科(ke)技人員培養計劃(hua)的主(zhu)要(yao)(yao)閱歷(li)、方法和事情成(cheng)效。縮小財(cai)會(hui)事情在世界(jie) 上的印象力,日漸提升自己財(cai)會(hui)科(ke)技人員的交換價值,為財(cai)會(hui)科(ke)技人員進展開創有利于前提條件💎。
(二)提高(gao)(gao)(gao)認識統(tong)籌推進不錯(cuo)(cuo)財務(wu)核ও(he)(he)(he)算(suan)(suan)健全(quan)(quan)的(de)(de)(de)優(you)(you)質(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gao)端(duan)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)引(yin)進致力于與(yu)(yu)財務(wu)核(he)(he)(he)算(suan)(suan)專門技術(shu)水平評定(ding)職(zhi)稱(職(zhi)務(wu)工資)管(guan)理辦法管(guan)理等有(you)機肥料(liao)統(tong)籌安排。減(jian)小(xiao)(xiao)與(yu)(yu)相關職(zhi)責范圍(wei)部融洽,正(zheng)確引(yin)導任(ren)用的(de)(de)(de)單位減(jian)小(xiao)(xiao)對(dui)不錯(cuo)(cuo)財務(wu)核(he)(he)(he)算(suan)(suan)健全(quan)(quan)的(de)(de)(de)優(you)(you)質(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gao)端(duan)企(q꧑i)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)引(yin)進的(de)(de)(de)適(shi)用的(de)(de)(de)力度,以(yi)(yi)順暢的(de)(de)(de)規則激勵機制健全(quan)(quan)的(de)(de)(de)優(you)(you)質(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gao)端(duan)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)引(yin)進,以(yi)(yi)健全(quan)(quan)的(de)(de)(de)管(guan)理辦法管(guan)理適(shi)用健全(quan)(quan)的(de)(de)(de)優(you)(you)質(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gao)端(duan)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)引(yin)進,以(yi)(yi)適(shi)度的(de)(de)(de)侍遇留駐健全(quan)(quan)的(de)(de)(de)優(you)(you)質(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gao)端(duan)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)引(yin)進,有(you)效表現不錯(cuo)(cuo)財務(wu)核(he)(he)(he)算(suan)(suan)健全(quan)(quan)的(de)(de)(de)優(you)(you)質(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gao)端(duan)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)引(yin)進的(de)(de)(de)綜(zong)合(he)性品質(zhi)(zhi)其優(you)(you)勢。
(三(san))進十步不(bu)斷完善非(fei)常實(shi)(shi)用財(cai)務(wu)業(ye)務(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)專(zhuan)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)企(qi)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端人(ren)才評選工作(zuo)規(gui)則(ze)(ze)、激(ji)發工作(zuo)規(gui)則(ze)(ze)、過時工作(zuo)規(gui)則(ze)(ze)、運行工作(zuo)規(gui)則(ze)(ze),確(que)立非(fei)常實(shi)(shi)用財(cai)務(wu)業(ye)務(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)專(zhuan)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)企(qi)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端人(ren)才激(ji)發與(yu)全國(guo)性高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)財(cai)務(wu)業(ye)務(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)專(zhuan)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)企(qi)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端人(ren)才激(ji)發的(de)銜接工作(zuo)規(gui)則(ze)(ze);與(yu)留人(ren)企(qi)業(ye)單位(▨wei)確(que)立非(fei)常實(shi)(shi)用財(cai)務(wu)業(ye)務(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)專(zhuan)業(ye)高(gao𝔉)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)企(qi)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端人(ren)才的(de)聯和(he)激(ji)發工作(zuo)規(gui)則(ze)(ze),共同參與(yu)推動非(fei)常實(shi)(shi)用財(cai)務(wu)業(ye)務(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)專(zhuan)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)企(qi)業(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端人(ren)才的(de)激(ji)發。
八、的培養的費用
鍛(duan🔴)煉成本由(you)市國庫(ku)專業費(fei)用很(hen)好解決,隊員(yuan)在指導時的包吃包住費(fei)可由(you)隊員(yuan)所以在廠(chang)家按(an)規(gui)范報(bao)消(xiao)或(huo)享(xiang)受補貼(t𝓰ie)款。
九、聯系方式:
1. 技術工藝鏈接(jie)聯(lian)系方式:63185009
2. 業務(wu)部門找(zhao)話(hua)題(ti)固(gu)定電話(hua♐):54679568-17041
3. 培訓(xun)課程電(dian)銷聯系電(dian)銷:13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此告知。
成都市不需要局
2021年7月28日(ri)